Gobierno de Asturias destina 622.500 € para estimular retorno de talentos residentes en el extranjero

CEEM. Caracas, 14-7-2016 El Consejo de Gobierno del Principado de Asturias en España aprobó este jueves la convocatoria de las ayudas públicas para el retorno del talento –lo que habitualmente se denomina plan de retorno del talento-, que contarán con un total de 622.500 euros destinados a desarrollar actividades de I+D+i en empresas y centros de investigación asturianos durante el periodo 2016-2018. El plan del retorno del talento es un compromiso incluido tanto en el pacto de investidura suscrito con Izquierda Unida como en el acuerdo de concertación social, señalaron  los voceros del Consejo, consejero de Presidencia y Participación Ciudadana, Guillermo Martínez, y el consejero de Empleo, Industria y Turismo, Francisco Blanco. Tanto el consejero de Presidencia como el consejero de Empleo, Francisco Blanco, dieron detalles del proyecto y coincidieron al señalar que el plan establece ayudas para la contratación con las que se cubrirá el 80% del coste del trabajador durante dos años, con un máximo de 40.000 euros anuales. La duración mínima del contrato será de 24 meses y la retribución mínima, de 30.000 euros brutos al año. También se pretende cubrir los gastos de traslado (hasta 3.000 euros). Las actividades deberán enmarcarse en las áreas definidas en la Estrategia de Especialización Inteligente RIS3 Asturias: materiales avanzados y sostenibles, nuevos modelos de producción, suministros y tecnologías para redes, el polo industrial del acero, mercados agroalimentarios y envejecimiento demográfico y calidad de vida A los aspirantes se les exigirá, además de que residan actualmente en el extranjero, la acreditación de experiencia en actividades de I+D+i. También se valorarán cuestiones como el currículo, las perspectivas de estabilidad laboral, la vinculación con actividades de I+D+i durante más de cinco años y la posesión de título de doctor. En el caso de las empresas, se tendrá en cuenta su trayectoria, el plan de contratación, la apuesta por contratos indefinidos y la calidad y el grado de innovación de la actividad subvencionada.